Conseil en ressources humaines

 
Un réseaux d'expert pour répondre à vos enjeux RH

La GRH représente l’un des leviers majeurs de performance durable des entreprises technologiques et industrielles.

S’appuyant sur sa connaissance du secteur industriel : métiers, contextes et organisations, environnement juridique et social ;  une équipe d'experts vous accompagne dans la conception, la stucturation et le déploiement de vos processus RH.

Les différentes prestations s’articulent autour de 3 types d’intervention :

  • Diagnostic et préconisations
  • Gestion et développement des compétences
  • Elaboration  du plan de formation
 

Coaching Individuel

Objectifs

Développer ses atouts personnels pour optimiser sa pratique professionnelle.

Public

Toute personne en demande d’accompagnement
Managers, animateurs d’équipe, chefs de projets, techniciens, employés..
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Élaboration du plan de formation

Objectifs

- Préparer la construction d’un plan de formation (annuel ou
pluriannuel) destiné à accompagner le projet de l’entreprise.
- Optimiser l’investissement et les financements des actions
de formation pour améliorer la compétitivité de l’entreprise.


Public

Responsable Formation, RRH ou
dirigeant d’entreprise.
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Classification des emplois

Objectifs

Apporter de la cohérence
Faciliter la communication
(manager/équipes)

Public

DRH ou Dirigeant de PME
appliquant la Convention Collective de la métallurgie
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Diagnostic RH avec RH VIZION

Objectifs

• Diagnostic mené par un
conseiller RH issu du
monde de l’entreprise,
• RH VIZION, un outil structuré,
• Exhaustivité des thèmes abordés,
• Appui d’un réseau pour la mise
en œuvre des recommandations.

Public

Dirigeants et RRH
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Démarche Compétences

Objectifs

Compétitivité accrue, implication
des salariés, management
renforcé, reconnaissance,...

Public

DRH ou Dirigeant de PME/PMI




















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Transfert de savoir-faire

Objectifs

Maintenir les expertises clés au sein de l’entreprise
• Identifier les savoirs à transmettre
• Accompagner le transfert avec un maximum d’efficacité
• Permettre à l’entreprise de capitaliser et formaliser l’expertise

Public

salarié possédant une expertise spécifique indispensable à l’entreprise
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Mise en place de l'entretien professionnel rénové

Objectifs

• Accompagner l’entreprise dans le déploiement de l’entretien professionnel rénové
• Diagnostic , mise en place d’outils et déploiement

Public

Dirigeants, DRH, RRH, RF, personnes en charge des RH dans l’entreprise
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