CONTRATS EN ALTERNANCE

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage, à travers une formation générale, théorique et pratique, a pour objectif l’acquisition d’une expérience professionnelle qui sera validée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

Le contrat d'apprentissage s'adresse :
- Aux 16 - 25 ans (révolus) pour la formation initiale, avec une dérogation possible pour les moins de 15 ans ou,
- Aux + de 26 ans pour les personnes en phase de création d'entreprise, ou pour celles en situation de handicap reconnu

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail:
- A durée déterminée de type particulier d'une durée de 1, 2 ou 3 ans en fonction du diplôme préparé ou,
- A durée indéterminée.
- Dont le temps de présence au centre de formation est au minimum de 400h
- Dont la rémunération varie selon l'âge, l'année de formation et la branche professionnelle


Pour plus d'info sur le contrat d'apprentissage, suivez le lien :

 

LE CONTRAT DE PROFESSIONALISATION

Le contrat de professionnalisation a pour objectifs de compléter une formation initiale et/ou d’acquérir une qualification professionnelle et des compétences reconnues et/ou de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

Le contrat de professionnalisation s'adresse :
- Aux 16 - 25 ans (révolus) ou,
- Aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus ou,
- Aux bénéficiaires de minima sociaux et/ou d'un contrat unique d'insertion (CUI)


Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail:
- A durée déterminée de type particulier sur une durée de 6 à 12 mois ou,
- A durée indéterminée avec action de professionnalisation d'une durée comprise entre 6 et 12 mois.
- Dont 15 à 25 % de la durée totale du contrat sont consacrés à la formation et jusqu'à 50 % dans certains cas
- Dont la rémunération varie selon l'âge, le diplôme et la branche professionnelle

 

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