Les actions de formation au service du recrutement des demandeurs d'emploi

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Ce mode de recrutement permet aux entreprises
ayant des difficultés à recruter du personnel qualifié,
de former des candidats aux compétences requises

Ce mode de recrutement s'établit en trois étapes

1/ Une phase de sélection

  • Réunions d’information collective
  • Visite de l’entreprise 
  • Exercices d'habilité au poste (séances MRS de Pôle Emploi)
  • Deux entretiens conjoints avec la ou les entreprises

 

2/ La Formation

Parcours co-construit avec l’entreprise avec période d’immersion

3/ Validation des compétences

CQPM, titre professionnel 

 

Depuis 2017 :

  • + de 100 personnes recrutées

  • + de 30 entreprises industrielles nous ont confié leurs recrutements

Toutes ces formations sont réalisées en interentreprises ou intra-entreprise, elles sont financées par l’OPCO, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et le Pôle emploi…

Quelques références : les entreprises qui nous ont fait confiance en 2018/2019 ➡️

 

#successstory

Le recrutement - la formation : la clé du succès ✨

Pierre Bonnet , Directeur Général - Les Papeteries de Vizille

Le CARED [...] La méthode de recrutement a été rassurante grâce à la sécurisation du parcours de formation des stagiaires.

Notre objectif ? Recruter 11 conducteurs d’équipements industriels.
Pour cela, nous avons choisi un dispositif de recrutement spécifique, le CARED. Nous devions changer nos méthodes de recrutement et de travail pour renforcer nos équipes et ce dispositif y répondait parfaitement. La méthode de recrutement a été rassurante grâce à la sécurisation du parcours de formation des stagiaires.

Le métier de conducteurs d’équipements industriels est technique, les stagiaires ont suivi une formation qui leur a permis d’acquérir des bases solides qu’ils ont approfondies en venant travailler en entreprise.
Les stagiaires étaient issus de parcours professionnels tous très différents. Ils posaient des questions auxquelles personne n’avait pensé, cela a fait avancer les choses. Ils ont apporté beaucoup de nouveauté au sein des équipes.

Papeteries de Vizille Pierre Bonnet
Papeteries de Vizille Sébastien Ponty

Sébastien Ponty , responsable unité sacherie - Les Papeteries de Vizille

Nous avons décidé de nous lancer dans un challenge : un projet de recrutement aux profils variés qui suivraient une formation qualifiante – un CARED.

Pour cela, il y a eu d’importantes remises en question de notre part.
Nous souhaitions recruter également des femmes, favoriser la mixité et nous avons commencé par améliorer certaines méthodes de travail comme celles liées au levage de charges.
Et cela a bénéficié à tous les salariés. 

Toute l’entreprise s’est beaucoup investie dans le bon déroulement de la formation des 11 stagiaires.
Aujourd’hui, je peux dire que cette année n’a apporté que du positif et l’intégration de ces 11 nouvelles personnes au sein de papeteries de Vizille est bénéfique pour tous.
Un projet collectif réussi !