Qualification professionnelle


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CQPM Technicien(ne) en Gestion et Administration des Ressources Humaines

Validation : CQPM
Niveau : Niveau BAC +2
Eligibilité : Pro A, CPF
Lieu(x) : Moirans
Inscription : RNCP
Durée :

35 jours de formation répartis sur une période 10 mois

Délais d’accès :
entrée permanente suivant les disponibilités
Conditions tarifaires :
prix en fonction des résultats des évaluations pré formatives
Public :

Salarié en poste sur une fonction d'assistant(e) RH ou qui souhaite se reconvertir sur une fonction RH paie

Demandeur d'emploi en reconversion professionnelle

Les +
de la formation

Un parcours individualisé, modulable et à la carte selon expérience avec des méthodes pédagogiques innovantes

Choix de soutenir le CQPM complet ou des blocs de compétences :
• Bloc 0102 Le traitement des informations administratives capitalisées du personnel
• Bloc 0103 Gestion et veille administrative 

Méthodes et moyens pédagogiques :

Une dynamique d'apprentissage en autonomie couplée avec des outils de mise en situation favorisant la participation

Salles de formation, accès à un espace numérique, supports de formation, visio, chat, cloud

Modalités de suivi et d’évaluation :

Présentation d'un rapport précisant les capacités réalisées en milieu professionnel et soutenance orale devant une commission d'évaluation

Avis de l'entreprise

Intervenants :

Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine et évalués annuellement.

Diplôme(s) et ou qualification(s) :

Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) n° MQ 2007 10 89 0265 niveau C 

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Objectifs

Le ou la technicien.ne en gestion et administration des ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne du personnel et participe à l'élaboration et à la gestion de la paie. 

Sa fonction conduit à gérer l'activité quotidienne des dossiers RH, collecter, vérifier les élements nécéssaires à l'élaboration de la paie et participer à la veille juridique et sociale

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
Administrer le personnel
• Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
• Préparer les informations nécéssaires à la réalisation de la paie
• Fournir les éléments administratifs nécéssaires dans le cadre d'un évenement salarié : recrutement, intégration d'un nouveau collaborateur, rupture d'un contrat de travail...
• Préparer les élements pour les déclarations mensuelles et annuelles, bilan social et informations obligatoires
 
Intervenir dans la gestion du personnel
• Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnelle : effectif, pyramide des âges, absentéisme, recrutement...

Optimiser la gestion et l'administration des RH 
• Identifier les impacts des évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
• Identifier les sources d'amélioration dans la gestion et l'administration des RH
 
Formaliser des informations sur des sujets RH

Programme

Le traitement des informations administratives capitalisées du personnel (36 jours)
• Paie et système d'information
• Comptabilité et fiscalité de la paie : enregistrement de la paie, suivi des congés, épargne salariale, retraite, modulation du temps de travail et CPF
• Les élements de rémunération : salaire de base, temps de travail, heure supplémentaires, absences, avantages, frais professionnels, titres restaurant, frais de transport, retenues sur salaire, solde de tout compte et paiement du salaire
• Les paies spécifiques : intérim et alternance
• Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires : les bases de calcul, taux de cotisation, exonérations, taxes et charges sociales
• Les progiciels de paie : GTA et paramétrages

Gestion et veille administrative (24 jours)
• Environnement juridique
• Droit du travail individuel : sources du droit social, contrats de travail, statut du salarié, rupture du contrat et contentieux
• Droit du travail collectif : négociation collective, IRP, formation professionnelle et classification
• Administration du personnel : dossier du salarié, déclarations sociales et fiscales et gestion des absences 
• Contrôle de la masse salariale, tableaux de bord RH, mesure de la performance sociale

Préparation à la qualification (1 jour décomposé en 5 suivis)