Qualification professionnelle


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CQPM Technicien(ne) en Gestion et Administration des Ressources Humaines

Validation : CQPM
Niveau : Niveau BAC +2
Eligibilité : Pro A, CPF
Lieu(x) : Moirans
Inscription : RNCP
Durée :

• Suivant résultats de l'évaluation pré-formative 
• Durée du parcours complet: 35 jours sur une période 10 mois
• Durée modulable en fonction du besoin 

Prix :
Nous consulter
Conditions d'admission :

Prérequis:
• Evaluation pré-formative

Public :

Salarié en poste sur une fonction d'assistant(e) RH et qui souhaite se professionnaliser
Salarié qui souhaite se reconvertir sur une fonction RH paie
Demandeur d'emploi en reconversion professionnelle


 

 

Les +
de la formation

• Un parcours modulable et à la carte selon expérience 
• Individualisation du parcours
• Partager des expériences avec d'autres stagiaires 
• Bénéficier de méthodes pédagogiques innovantes
• Choix de soutenir le CQPM complet ou des blocs de compétences : Bloc 0102 Le traitement des informations administratives capitalisées du personnel, Bloc 0103 Gestion et veille administrative 

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Une dynamique d'apprentissage en autonomie couplée avec des outils de mise en situation (études de cas, vidéos...) favorisant la participation
• Une mise en application au quotidien dans l'entreprise

Moyens pédagogiques :
Salles de formation, accès à un espace numérique : supports de formation, visio, chat, cloud...

Modalités de suivi et d’évaluation :

• Présentation d'un rapport précisant les capacités réalisées en milieu professionnel et soutenance orale devant une commission d'évaluation
• Avis de l'entreprise

Intervenants :

Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine 

Diplôme(s) et ou qualification(s) :

• Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (C.Q.P.M.) n° MQ 2007 10 89 0265 niveau C 

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Objectifs

Le(la) technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne du personnel et participe à l'élaboration et à la gestion de la paie. 

Sa fonction conduit à :

  • Gérer l'activité quotidienne des dossiers RH
  • Collecter et vérifier les élements nécéssaires à l'élaboration de la paie
  • Participer à la veille juridique et sociale

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

Administrer le personnel
 • Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Préparer les informations nécéssaires à la réalisation de la paie
  • Fournir les éléments administratifs nécéssaires dans le cadre d'un évenement salarié (recrutement, intégration d'un nouveau collaborateur, rupture d'un contrat de travail...)
  • Préparer les élements pour les déclarations mensuelles et annuelles, bilan social et informations obligatoires
 
Intervenir dans la gestion du personnel
  • Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnelle (effectif, pyramide des âges, absentéisme, recrutement...)

Optimiser la gestion et l'administration des RH 
  • Identifier les impacts des évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
  • Identifier les sources d'amélioration dans la gestion et l'administration des RH
 
Formaliser des informations sur des sujets RH 
 

Programme

 

Le traitement des informations administratives capitalisées du personnel 

Paie et système d'information (122,5h soit 17,5 jours)
  • Comptabilité et fiscalité de la paie : L'enregistrement de la paie en cours d'exercice, suivi des congés, épargne salariale, retraite, modulation du temps de travail, compte personnel de formation  (3 jours)
  • Les élements de rémunération : salaire de base, temps de travail, heure supplémentaires, absences, avantages, frais professionnels, titres restaurant, frais de transport, retenues sur salaire, solde de tout compte, paiement du salaire (5 jours)
  • Les paies spécifiques : intérim et alternance (3 jours)
  • Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires : Les bases de calcul, les taux de cotisation, les exonérations, les taxes et les charges sociales (3 jours)
  • Les progiciels de paie : GTA, paramétrages (3,5 jours)

Gestion et veille administrative 

Environnement juridique (66,5h soit 9,5 jours)
  • Droit du travail individuel : sources du droit social, contrats de travail, statut du salarié, rupture du contrat, contentieux (5,5 jours)
  • Droit du travail collectif : Négociation collective, IRP, formation professionnelle, classification (4 jours)

Administration du personnel (21h soit 3 jours)
Dossier du salarié, déclarations sociales et fiscales, gestion des absences 

Evolution de la masse salariale et tableaux de bord RH  (14h soit 2 jours)
  • Mesure de la performance sociale : coûts, budgets
  • Le contrôle de la masse salariale  : analyse et variations
  • Les tableaux de bord RH 

Préparation à la qualification (1 jour décomposé en 5 suivis)