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En 2023, viens nous rencontrer !
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15,5 jours
• Formation personnalisée
• Passage d'une qualification possible
• Certification du bloc 0103 du CQPM "Technicien(ne) en Gestion et Administration des Ressources Humaines"
Salarié(e) en poste sur une fonction d'assistant(e) RH et qui souhaite se professionnaliser
Salarié qui souhaite se reconvertir sur une fonction RH paie
Demandeur d'emploi en reconversion professionnelle
Aucun prérequis nécessaire
Méthodes : pédagogie active et participative ; mise à disposition du participant d’outils et de méthodes directement transposables en entreprise
Moyens : salle de formation, paperboard, vidéo, jeux de rôles, étude de cas concrets
Modalités de suivi : attestation de formation
Modalités d’évaluation : Présentation d'un rapport précisant les capacités réalisées en milieu professionnel et soutenance orale devant une commission d'évaluation et avis de l'entreprise
• Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine
• Evaluation annuelle des intervenants selon notre processus qualité ISO 9001
A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement...)
Identifier les impacts d'évolutions législatives, règlementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
Identifier des sources d'amélioration liées à l'activité en proposant des solutions possibles
Environnement juridique (66,5h soit 9,5 jours)
Droit du travail individuel : sources du droit social, contrats de travail, statut du salarié, rupture du contrat, contentieux (5,5 jours)
Droit du travail collectif : Négociation collective, IRP, formation professionnelle, classification (4 jours)
Administration du personnel (21h soit 3 jours)
Dossier du salarié, déclarations sociales et fiscales, gestion des absences
Evolution de la masse salariale et tableaux de bord RH (14h soit 2 jours)
Mesure de la performance sociale : coûts, budgets
Le contrôle de la masse salariale : analyse et variations
Les tableaux de bord RH
Préparation à la qualification (1 jour décomposé en 5 suivis)