Perfectionnement


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Intégrer les fondamentaux du droit du travail dans son management

Validation : Attestation de formation
Lieu(x) : Moirans
Durée :
1 jour
Prix :
390€ HT/pers. - Intra : Nous consulter
Public :
Dirigeants, Responsables de services, toute personne ayant une fonction d’encadrement et de gestion des ressources humaines de son équipe
Méthodes et moyens pédagogiques :
L’intervenant aborde chaque thème à partir de l’expérience des participants. Au delà des connaissances règlementaires, il donne des pistes concrètes pour gérer les conflits au travail, aborder des sujets sensibles et développer l’autonomie des managers en matière de recherche et d’interprétation d’information juridique
Modalités de suivi et d’évaluation :
Attestation de formation

Intervenants :
Tous nos intervenants techniques sont issus du monde industriel
Objectifs

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

- Comprendre les bases juridiques indispensables à l’exercice de sa fonction

- Connaitre les risques encourus en cas de non respect du Code du Travail

- Connaitre les limites des réponses à apporter aux collaborateurs et articuler son action avec celle des spécialistes RH

Programme

   •  L'environnement juridique du travail:
       - Etat des lieux de la règlementation du travail applicable à l'entreprise
       - Où et comment chercher l'information ?

   • Se repérer dans les différents contrats:
      - CDI, CDD, Intérim, temps partiel, sous-traitance : spécificités et contraintes
      - Suivi de la période d'essai : durée, renouvellement et rupture

   • Durée et aménagement du temps de travail:
      - Durées légales, heures supplémentaires, travail de nuit et travail du dimanche...
      - Se repérer dans les différents motifs d'absences : maladie, congés... ce à quoi les managers doivent être vigilants !

   • Le manager face aux comportements fautifs des salariés:
      - Les comportements fautifs et les sanctions applicables
      - Prendre les mesures adéquates et respecter les procédures

   • Prévenir les risques:
      - Les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité
      - Identifier et prévenir les risques psychosociaux : harcèlement, stress...
      - Discrimination : ce qu'il faut savoir

   • Les relations avec les partenaires sociaux:
      - Rôles et moyens des représentants du personnel

Organisation
Interentreprises, Intra-entreprise