Formation certifiante

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La gestion administrative des ressources humaines

Assurer la gestion quotidienne des salariés et prendre en charge les activités liées à la paie

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Durée :

20 jours 

Date(s) :
  • Moirans / IUT2 Grenoble : 08/10 - 10/10 - 15/10 - 17/10 - 12/11 - 14/11 - 17/12 - 19/12 - 14/01 - 15/01 - 16/01 - 18/02 - 20/02 - 11/03 - 13/03 - 19/03 - 20/03 - 21/05 - 22/05 - 17/06
Eligibilité : CPF, Plan de développement des compétences
Délais d’accès :
Etre inscrit au minimum 3 semaines avant le début de la formation
Organisation : Interentreprises, Intra-entreprise
Public :

Assistant(e) RH ou RRH souhaitant se former à la paie 

Conditions d'admission :

Sur inscription

Validation : Certification
Diplôme(s) et ou qualification(s) :

Bloc de compétences (BC01) "la gestion administrative des ressources humaines" issu du CQPM "chargé de Ressources Humaines"; RNCP 38241; certifié par Union Industries Métallurgiques Minières; écheance le 15/11/2026

Les +
de la formation

Formation certifiante prise en charge dans le cadre du CPF
Possibilité de valider l'intégralité du CQPM sous condition 

Méthodes et moyens pédagogiques :

Alternance d'apports théoriques et de mises en pratiques
Enseignement dispénsé à l'IUT2 de Grenoble et au Pôle formation à Moirans 

Intervenants :

Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine

Objectifs

À l'issue de cette formation, les apprenants seront capables de :
Maitriser les principes de base de la paie
Saisir tous les élements variables de rémunération
Gérer les paies spécifiques
Calculer, déclarer et régulariser les charges sociales et fiscales afférentes à la paie
Prendre en main un logiciel de paie et s'entrainer 

Les compétences attestées :

- Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH
- Prendre en charge les activités liées à la paie 

Programme

Traiter les éléments variables de paie et élaborer la paie (11 jours)

Salaire de base et minimas conventionnels 
Mensualisation du temps de travail 
Traitement de la rémunération en fonction du temps de travail 
- Temps de travail effectif
- heures supplémentaires, complémentaires, majorations...
Gestion des absences 
- Absences non rémunérées/rémunérées
- Arrêts maladie (IJSS, maintien de salaire)
- Congés payés
- Jours feriés
Prise en compte des éléments complémentaires de rémunération
- Avantages en nature
- Remboursement de frais professionnels
- Titres restaurant, frais de transport 
Gestion des retenues
- Avances, acomptes et prêts salariés
- Solde de tout compte (documents, indemnités, régularisation)
- Modalités de versement du salaire
Paies spécifiques 

Calculer, déclarer et régulariser les charges sociales et fiscales liées à la paie (8,5 jours)

Charges patronales et salariales 
- Organismes collecteurs (URSAFF, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance...)
- Bases de calcul et taux en vigueur
- Exonérations sociales applicables
- Taxes sur les salaires et autres contributions
- Modalités de déclaration : périodicité, DSN, bordereaux de régularisation et suivi des anomalies 

Prise en main d'un logiciel de paie 
- Création du dossier entreprise
- Paramétrage des rubriques et profils de paie
- Gestion administrative des salariés
- Elaboration des bulletins de paie
- Télétransmission des déclarations via les téléprocédures (net-entreprises, DSN...)
- Archivage et gestion electronique des documents

Accompagnement à la certification (0.5 jours)
Aide à la réalisation des livrables de certification 

Modalités de suivi et d’évaluation

Certificat de réalisation
Rapport d'activités et soutenance devant un jury d'universitaires et de professionnels et avis de l'entreprise