Perfectionnement


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Le recrutement en PME

Validation : Attestation de formation
Lieu(x) : Moirans, Montbonnot
Durée :

3 jours 

Prix :
1239 € HT /personne
Délais d’accès :
entrée permanente suivant les disponibilités
Les +
de la formation
- Un parcours pensé et adapté au mode de fonctionnement de la PME 
- Apports d'outils simples et transposables à l'entreprise 
Public :

Dirigeants, personnes en charge des RH, Managers de TPE, PME ou ETI 

Prérequis :

Pas de prérequis 

Méthodes et moyens pédagogiques :
Alternance d'apports théoriques et pratiques 
Echange de pratiques entre participants 
Réalisation de travaux pratiques et exercices 
Support de formation 
Transmission de modèles et kit pour le recrutement 
Intervenants :

Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine 

Objectifs
A l'issue de cette formation, les participants seront capables :
D'identifier les étapes et les enjeux du processus recrutement
De découvrir et appréhender une approche novatrice (soft skills, réseaux sociaux, alternance, mobilité interne...)
D'appréhender et de disposer d'un kit outil opérationnel de recrutement 
Programme
Définr une politique de recrutement
La marque employeur
Les différents dispositifs mobilisables : mobilité interne, prêt de compétences, recrutements via contrats d'alternance, CDD ou CDI

Les étapes, les outils et les méthodes d'un processus recrutement
Définir le besoin en recrutement
Définir la stratégie pour trouver le "bon" candidat
Rédiger une annonce attractive
Communiquer l'annonce (job board, réseaux sociaux...)
Analyse et sélection des candidatures 
Préparer et conduire les entretiens de recrutement 
La prise de référence

La prise de décision et la validation finale de la candidaturLes outils 
La négociation
Le retours aux candidats

Préparer l'onboarding du futur salarié
Bénéfices, opportunités et points de vigilance de l'étape intégration
Les étapes et outils de l'intégration : des outils, de la préparation à la validation de la période d'essai 

 

Organisation
Interentreprises, Intra-entreprise