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Coût de la formation pris en charge par les OPCO au titre de l'apprentissage. Rémunération selon convention collective. Pour les salariés, coût de la formation selon les résultats de l'évaluation pré-formative.
500 heures de formation répartis sur 12 mois
Etude de dossier et entretien
Niveau requis :
• BAC+2
• Expérience professionnelle
Signer un contrat d'alternance avec une entreprises : agences d'intérim, cabinets comptables, fonction publique...
Etudiants, salariés et demandeurs d'emploi
Mise à jour en continu en fonction de l'actualité RH, notamment les nouveaux systèmes de classification et les accords de rémuneration
Accès à une palette d'outils pédagogiques : Licence Microsoft 365 durant le temps de la formation, Teams, mindview, orthodidacte
Certification d'Anglais
Taux de réussite de 93% en 2021 et de 100% en 2020
Apports théoriques, études de cas concrets, jeux de rôle, élaboration de projets
Salles de formation, accès à un espace numérique via Teams, accès à des outils pédagogiques innovants via le pôle innovation
Attestation de présence, 2 revues de projet réalisées en entreprise, accompagnement par un tuteur pédagogique durant le parcours de formation
Rapport d'activités et soutenance devant un jury de professionnels, avis de l'entreprise, contrôle continu des connaissances
Tous nos intervenants sont experts dans leurs domaines et évalués annuellement selon notre processus ISO 9001
Entreprise dans tous secteurs d'activité
Pendant la période en entreprise : réalisation de missions en lien avec les activités décrites ci-dessus
3 jours de formation tous les 15 jours
Licence CNAM : Licence droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines
Niveau de diplôme Européen : 6
Cette formation vise à former des collaborateurs à la gestion et l'administration des ressources humaines. L'enseignement qui se veut pluridisciplinaire permet d'aborder tous les domaines de la fonction RH.
Data RH (45 heures)
Outils RH (44 heures)
• Savoir gérer les processus RH
GRH, dialogue social et transformation des Organisations (45 heures)
• Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission
• Faire face aux transformations de l'entreprise en tenant compte des spécificités de l'organisation
• Conduire la fonction RH à tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur des enjeux économiques et sociaux d'actualité
Droit du travail: relations individuelles et collectives (87 heures)
• Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail concernant les relations individuelles et collectives du travail
Montage juridique et financier de dispositifs de formation (60 heures)
• Savoir trouver et utiliser les différentes mesures du droit et des financements de la formation professionnelle dans une logique d'utilisateur
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (40 heures)
• Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations
• Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation
Gestion de la paie
• Comprendre la logique d'un bulletin de paie
• Savoir mettre en place et décliner un processus paie
• Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie
• Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives
Technologies de l'information et de la communication et GRH (40 heures)
• Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle des systèmes d'information RH
Projet personnel et professionnel (45 heures)
Anglais professionnel (46 heures)
Titre RH ou Master RH
Assistant RH, formation, paie
Avec de l'expérience : chargé(e)/responsable RH, formation, recrutement