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Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion des ressources humaines

Prix :

Coût de la formation pris en charge par les OPCO au titre de l'apprentissage. Rémunération selon convention collective. Pour les salariés, coût de la formation selon les résultats de l'évaluation pré-formative.

Validation : Licence
Eligibilité : Pro A, CPF, Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation
Lieu(x) : Saint Martin d'Hères
Durée :

500 heures - 12 mois en alternance
3 jours de formation tous les 15 jours 

Prérequis :

• BAC+2 ou expérience professionnelle
• Etude de dossier et entretien

Public :

• Etudiant(e) ayant obtenu un Bac+2 tertiaire ou Bac+2 non tertiaire avec remise à niveau en économie
• Salarié(e) en poste souhaitant monter en compétences
• Salarié(e) en reconversion
• Demandeur d'emploi

Les +
de la formation

• Taux de réussite de 93% en 2021 et de 100% en 2020
• Mise à jour en continu en fonction de l'actualité RH
• Une formation reconnue par les entreprises
• Accès à une palette d'outils pédagogiques : Licence Microsoft 365 durant le temps de la formation, Teams, mindview, orthodidacte...
• Certification d'Anglais


Méthodes et moyens pédagogiques :

• Méthodes pédagogiques: apports théoriques, études de cas concrets, jeux de rôle, élaboration de projets 

• Moyens pédagogiques: salles de formation, accès à un espace numérique via Teams, accès à des outils pédagogiques innovants via le pôle innovation 

Modalités de suivi et d’évaluation :

• Modalités de suivi: attestation de présence, 2 revues de projet réalisées en entreprise, accompagnement par un tuteur pédagogique durant le parcours de formation

• Modalité d'évaluation: mémoire et soutenance devant un jury de professionnels, avis de l'entreprise, contrôle continu des connaissances

Intervenants :

• Tous nos intervenants sont experts dans leurs domaines
• Evaluation annuelle des intervenants selon notre processus ISO 9001

Entreprise d’accueil :

Entreprise dans tous secteurs d'activité
• Pendant la période en entreprise : réalisation de missions en lien avec les activités décrites ci-dessus

Diplôme(s) et ou qualification(s) :

• Licence CNAM : Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion des ressources humaines
• Niveau de diplôme Européen : 6

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CNAM
Objectifs

Cette formation vise à former des collaborateurs à la gestion des ressources humaines. 

L'enseignement qui se veut pluridisciplinaire permet d'aborder tous les domaines de la fonction RH : 

  • L'administration du personnel
  • La paie
  • La gestion des compétences et des emplois
  • la gestion des carrières
  • La formation professionnelle 
  • Le recrutement
  • La communication RH
  • Le droit social
  • Les relations sociales avec les partenaire sociaux...

Cette formation permet de signer un contrat d'alternance avec des entreprises, des agences d'intérim, des cabinets comptables, la fonction publique...

 

 

Programme

DATA RH - 45 heures 
Outils RH - 44 heures 

  • Savoir gérer les processus RH 
GRH, dialogue social et transformation des Organisations - 45 heures 
  • Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission
  • Faire face aux transformations de l'entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles, historiques, institutionnelles et managériales) de l'organisation
  • Conduire la fonction RH à tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur des enjeux économiques et sociaux d'actualité
Droit du travail: relations individuelles et collectives - 87 heures 
  • Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations individuelles et collectives du travail (relation salarié-employeur, représentation du personnel, ...)
Montage juridique et financier de dispositifs de formation - 60 heures 
  • Savoir trouver et utiliser les différentes mesures du droit et des financements de la formation professionnelle dans une logique d'utilisateur (individu, entreprise, organisme de formation)
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - 40 heures 
  • Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations
  • Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation
Gestion de la paie 
  • Comprendre la logique d'un bulletin de paie, savoir mettre en place et décliner un processus paie, avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie, savoir réaliser les déclarations sociales et administratives
Technologies de l'information et de la communication et GRH - 40 heures 
  • Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d'information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse relever les défis qui en découlent
Projet personnel et professionnel - 45 heures 
Anglais professionnel - 46 heures 

Et après ? Poursuite de Parcours de formation

• Titre RH ou Master RH 

Vie active

• Assistant(e) RH, Assistant(e) formation, Assistant(e) paie
• Avec de l'expérience : RRH, Responsable Formation, Responsable de recrutement, Chargé(e) de mission RH...