Licence Pro Métiers de la gestion et de la comptabilité: comptabilité et paie et CQPM Technicien(ne) en Gestion et Administration des Ressources Humaines * (*Sous condition)

Le(la) technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne du personnel et participe à l'élaboration et à la gestion de la paie.

Sa fonction conduit à :

  • Gérer l'activité quotidienne des dossiers RH
  • Collecter et vérifier les éléments nécessaires à l'élaboration de la paie
  • Participer à la veille juridique et sociale

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

Administrer le personnel 
  • Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie
  • Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un événement salarié (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail...)
  • Préparer les éléments pour les déclarations mensuelles et annuelles, bilan social et informations obligatoires

Intervenir dans la gestion du personnel 
  • Réaliser des statistisques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, pyramide des âges, absentéisme, recrutement...)

Optimiser la gestion et l'administration des RH 
  • Identifier les impacts des évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
  • Identifier les sources d'amélioration dans la gestion et l'administration des RH

Formaliser des informations sur des sujets RH 
  

Révision comptable (16h)
Cadre économique et managérial des ressources humaines (64h)
Economie du travail et théorie des ressources humaines
La fonction des ressources dans l'entreprise, les processus appliqués à la fonction
L'approche QHSE et le développement durable
Méthodologie de projet et de rapport professionnel 
Environnement juridique et comptable (140h)
Droit du travail individuel : sources du droit, contrats de travail, statut du salarié, rupture du contrat, contentieux
Droit du travail collectif : syndicats en France, négociation collective, IRP, formation professionnelle, classification
Droit de la protection social : les différents régimes et leurs particularités 
Comptabilité et fiscalité de la paie : l'enregistrement de la paie en cours d'exercice, suivi des congés, épargne salariale, retraite, modulation, Compte Personnel de Formation
Révision comptable spécifique des frais de personnel
Système d'information et de gestion de la paie (140h)
Administration du personnel : Dossier du salarié, déclarations sociales et fiscales, gestion de l'absence 
Les progiciels de paie : GTA, paramétrages 
Les éléments de rémunération : salaire de base, temps de travail, heures supplémentaires, absences, avantages, frais professionnels, retenues sur salaire, solde de tout compte ...
Les paies spécifiques : intérim, alternance
Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires 
Outils d'analyse et de communication (80h)
Anglais appliqué aux ressources humaines
Perfectionnement Excel
Statistiques appliquées à la gestion des ressources humaines
Evolution de la masse salariale
Tableaux de bords RH
Mesure de la performance sociale 
Contrôle de la masse salariale
Analyse et reporting via les tableaux de bord RH
Revue de projet en entreprise (6h)
Identification et validation des éléments de projet 
Thèmes à développer pour le mémoire et la soutenance
Validation et épreuves (4h)
Soutenance devant un jury 

• Titre RH ou Master RH

• Gestionnaire de paie, Assistant RRH, collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable
• Avec de l'expérience : Responsable paie et gestion du social, RRH