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Licence Pro Métiers de la gestion et de la comptabilité: comptabilité et paie et CQPM Technicien(ne) en Gestion et Administration des Ressources Humaines * (*Sous condition)

Validation : Licence pro, CQPM
Eligibilité : Pro A, CPF, Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation
Lieu(x) : Moirans, IUT2 Grenoble
Durée :

450 heures - 55 jours de formation répartis sur 12 mois

Prérequis :

• BAC+2 ou expérience professionnelle
• Etude de dossier et entretien
• Evaluation préformative

Délais d'accès :
Démarrage en octobre 2021 - Parcours modulable possible sur demande
Public :

• Etudiant ayant obtenu un BAC+2 (idéalement BTS compta-gestion ou DUT GEA ou DUT GACO) 
• Salariés en poste souhaitant monter en compétences
• Salariés en reconversion
• Demandeur d'emploi

Les +
de la formation

• Mise en place de dispositifs en accord avec les évolutions législatives et conventionnelles
• Une formation diplômante couplée à une formation qualifiante dans le cadre des Cpro
• Une formation reconnue par les entreprises et les cabinets d'expertise comptable spécialisés dans les missions d'ordre social (paie, déclarations sociales, contrats de travail ...)
• Modules du parcours pouvant donner des équivalences dans le cadre du DCG

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Méthodes pédagogiques: apports théoriques, études de cas concrets, jeux de rôle

• Moyens pédagogiques: salles de formation,  accès à un espace numérique : supports de cours, visio, chat, cloud ...

Modalités de suivi et d’évaluation :

• Modalités de suivi: attestation de présence, 2 revues de projet
réalisées en entreprise, accompagnement par un tuteur pédagogique durant le parcours de formation

• Modalités d'évaluation: mémoire et soutenance devant un jury d'universitaires et de professionnels, avis de l'entreprise, contrôle continu des connaissances

Intervenants :

• Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine
• Evaluation annuelle des intervenants selon notre processus ISO 9001

Entreprise d’accueil :

Entreprises et cabinets comptables:
• Pendant la période en entreprise : Réalisation de missions en lien avec la gestion administrative du personnel et la paie

Diplôme(s) et ou qualification(s) :

• CQPM Technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines, Classification 255-IV-1 convention de la métallurgie (uniquement dans le cadre de la signature d'un Cpro)
• Licence Pro "Métiers de la gestion et de la comptabilité: comptabilité et paie"
• Niveau 6

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Objectifs

Le(la) technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne du personnel et participe à l'élaboration et à la gestion de la paie.

Sa fonction conduit à :

  • Gérer l'activité quotidienne des dossiers RH
  • Collecter et vérifier les éléments nécessaires à l'élaboration de la paie
  • Participer à la veille juridique et sociale

A l'issue de la formation, les participants seront capables de :

Administrer le personnel 
  • Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie
  • Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un événement salarié (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail...)
  • Préparer les éléments pour les déclarations mensuelles et annuelles, bilan social et informations obligatoires

Intervenir dans la gestion du personnel 
  • Réaliser des statistisques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, pyramide des âges, absentéisme, recrutement...)

Optimiser la gestion et l'administration des RH 
  • Identifier les impacts des évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
  • Identifier les sources d'amélioration dans la gestion et l'administration des RH

Formaliser des informations sur des sujets RH 
  

Programme

Révision comptable (16h)

Cadre économique et managérial des ressources humaines (64h)
Economie du travail et théorie des ressources humaines
La fonction des ressources dans l'entreprise, les processus appliqués à la fonction
L'approche QHSE et le développement durable
Méthodologie de projet et de rapport professionnel 

Environnement juridique et comptable (140h)
Droit du travail individuel : sources du droit, contrats de travail, statut du salarié, rupture du contrat, contentieux
Droit du travail collectif : syndicats en France, négociation collective, IRP, formation professionnelle, classification
Droit de la protection social : les différents régimes et leurs particularités 
Comptabilité et fiscalité de la paie : l'enregistrement de la paie en cours d'exercice, suivi des congés, épargne salariale, retraite, modulation, Compte Personnel de Formation
Révision comptable spécifique des frais de personnel

Système d'information et de gestion de la paie (140h)
Administration du personnel : Dossier du salarié, déclarations sociales et fiscales, gestion de l'absence 
Les progiciels de paie : GTA, paramétrages 
Les éléments de rémunération : salaire de base, temps de travail, heures supplémentaires, absences, avantages, frais professionnels, retenues sur salaire, solde de tout compte ...
Les paies spécifiques : intérim, alternance
Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires 

Outils d'analyse et de communication (80h)
Anglais appliqué aux ressources humaines
Perfectionnement Excel
Statistiques appliquées à la gestion des ressources humaines
Evolution de la masse salariale
Tableaux de bords RH
Mesure de la performance sociale 
Contrôle de la masse salariale
Analyse et reporting via les tableaux de bord RH

Revue de projet en entreprise (6h)
Identification et validation des éléments de projet 
Thèmes à développer pour le mémoire et la soutenance 

Validation et épreuves (4h)
Soutenance devant un jury 

Vie active

• Gestionnaire de paie, Assistant RRH, collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable
• Avec de l'expérience : Responsable paie et gestion du social, RRH