Les contrats en alternance

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Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage, à travers une formation générale, théorique et pratique, a pour objectif l’acquisition d’une expérience professionnelle qui sera validée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

Le contrat d'apprentissage s'adresse :  

  • aux jeunes de 16 à 29 ans révolus en formation initiale (dérogation possible pour les moins de 15 ans)
  • il est sans limite d'âge pour les travailleurs en situation de handicap

C'est un contrat de travail : 

  • à durée déterminée de type particulier, durée de 6 mois à 3 ans en fonction du diplôme préparé
    ou
  • à durée indéterminée.
  • dont le temps de présence au centre de formation est au minimum de 400h
  • dont la rémunération varie selon l'âge, l'année de formation et la branche professionnelle
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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation a pour objectifs de compléter une formation initiale et/ou d’acquérir une qualification professionnelle et des compétences reconnues et/ou de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Le contrat de professionnalisation s'adresse :

  • aux 16 - 25 ans (révolus) ou,
  • aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus ou,
  • aux bénéficiaires de minima sociaux et/ou d'un contrat unique d'insertion (CUI)

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail :

  • à durée déterminée de type particulier sur une durée de 6 à 12 mois ou,
  • à durée indéterminée avec action de professionnalisation d'une durée comprise entre 6 et 3 ans*.
    * sous certaines conditions
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