Certifications professionnelles


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Créées par et pour les professionnels au niveau national, les certifications attestent de la maîtrise des compétences professionnelles nécessaires à un métier. 
Les certifications professionnelles de la métallurgie sont reconnues au niveau national par France Compétences, l'autorité régulatrice des certifications en France. 

Une certification, pour qui ?

  • Les jeunes qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • Les salariés qui souhaitent valider leurs compétences ou en acquérir de nouvelles
  • Les personnes en recherche d'emploi, ou celles sui souhaitent se reconvertir dans l'industrie


Pour chaque projet, il y a une certification ! 

Elle s'adresse à chacun, quels que soient l'âge, le niveau technique, le projet professionnel...

 

 

Pourquoi entrer dans une démarche de certification professionnelle des collaborateurs ?

Pour l'entreprise, c'est la solution pour répondre : 

  • aux difficultés de recrutement, notamment pour les métiers en tension
  • à la pénurie des compétences
  • à des problématiques de transfert des compétences
  • aux nouveaux défis de l'industrie 4.0

Et reconnaître : 

  • les acquis d'expérience et les compétences de chacun, un enjeu RSE pour l'entreprise

C'est aussi, mettre en place un projet fédérateur : 

  • créer une émulation entre salariés autour d'un projet commun
  • motiver et fidéliser vos salariés
  • montrer la volonté de l'entreprise de miser sur les talents en interne

 

 

Quelle certification pour mes salariés ?

CQPM

Certificat de qualification paritaire de la métallurgie

Qu'est-ce que c'est ?

  • Démarche de validation de l'acquisition de compétences professionnelles, nécessaires pour l'exercice d'un métier.
  • Elaboré et reconnu par les représentants d'employeurs et des salariés.

En pratique ? 

  • Une validation des compétences par les professionnels, réalisée en situation de travail ou à partir de projets menés en entreprise.
  • Accessible aux candidats par la formation continue ou par la reconnaissance des acquis de l'expérience.

Quels bénéfices ? 
Pour reconnaître les compétences des collaborateurs et ainsi agir sur la compétitivité de l'entreprise et l'employabilité du salarié :

  • Valoriser des compétences professionnelles
  • Valider des acquis
  • Faire face aux évolutions techniques ou organisationnelles de l'entreprise
  • Faire reconnaître un savoir-faire métier
  • Evoluer professionnellement

Pour qui ? 
Le CQPM s'adresse à tous ! Il concerne le demandeur d'emploi qui n'a pas d'expérience dans l'industrie et souhaite se reconvertir, le nouvel arrivant pour lequel une formation spécifique facilitera la prise de poste, le salarié qui souhaite développer ses compétences et renforecer ses atouts professionnels. Pour accéder au CQPM, pas de conditions de diplômes ni d'âge limite. 

 

 

Bloc de compétences

Qu'est-ce que c'est ?

  • Démarche de validation de compétences professionnelles, nécessaires pour l'exercice d'un métier.
  • Partie de CQPM, qui constitue à lui seul une certification.

    En pratique ? 
  • Une validation des compétences par les professionnels, réalisée en situation de travail ou à partir de projets menés en entreprise.
  • Accessible aux candidats par la formation continue ou par la reconnaissance des acquis de l'expérience.
  • Un bloc peut être commun à plusieurs CQPM.

Quels bénéfices ? 
Pour reconnaître les compétences des collaborateurs et ainsi agir sur la compétitivité de l'entreprise et l'employabilité du salarié :

  • Construire son parcours professionnel
  • Valider des compétences à la carte
  • Bénéficier d'un dispositif simple et adapté au juste besoin de formation
  • Préparer un CQPM à son rythme

Pour qui ? 
Les Blocs de compétences s'adressent à tous ! Pour chaque salarié en poste ou en reconversion professionnelle qui souhaite développer, mobiliser et valider ses compétences professionnelles. Salariés, nouveaux arrivants, demandeurs d'emploi, intérimaires. 

 

 

CCPM et CCPI

Certificat de compétences professionnelles de la métallurgie

Qu'est-ce que c'est ?

  • Démarche de validation des compétences par les professionnels, nécessaires pour l'exercice d'une mission complémentaire au métier.
  • Certification indépendante et complémentaire aux CQPM et Blocs de compétences pour se spécialiser.

    En pratique ? 
  • Une validation des compétences par les professionnels, réalisée en situation de travail ou à partir de projets menés en entreprise.
  • Accessible aux candidats par la formation continue, à l'issue d'une formation adaptée au juste beoin.

Quels bénéfices ? 
Pour reconnaître les compétences des collaborateurs et ainsi agir sur la compétitivité de l'entreprise et l'employabilité du salarié :

  • Maîtriser ls dernières technologies
  • Valoriser ses compétences pour exercer une nouvelle mission
  • Aborder une nouvelle mission avec toutes les compétences requises
  • Compléter un passeport de compétences

Pour qui ? 
Le CCPM/CCPI s'adressent à tous ! Pour chaque salarié qui souhaite développer, mobiliser et valider ses compétences professionnelles. 

 

 

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