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L'ADFI s'engage à promouvoir l'égalité des femmes et des hommes au sein de ses structures. 

Index global de 94 (données 2024), décliné par indicateurs comme suit : 

  • indicateur écart de rémunération : 35
  • indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
  • indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • indicateur hautes rémunérations : 10