Ils nous ont fait confiance

"Nous faisons face à une pénurie de main d’œuvre sur nos métiers de Technicien en climatisation et pompe à chaleur avec des enjeux de recrutement importants dans les années à venir. Face à ce constat, nous avons donc souhaité pouvoir former des futurs collaborateurs aux fondamentaux de nos métiers, en misant sur la reconversion professionnelle."

Qu'est-ce qui vous a intéressé dans ce dispositif ?

"Ce dispositif nous a intéressé, car il permet un parcours de formation à la fois condensé et personnalisé en fonction de nos attentes, une alternance entre le passage d'une formation qualifiante et l'accompagnement en entreprise avec un tuteur, et le soutien de la région face à cette problématique de main d'oeuvre sur nos métiers."

Quelles étaient vos attentes ?

"Nos objectifs étaient :
• Être accompagné par le Pôle formation Isère tout au long du projet : de la construction du parcours jusqu'à l'intégration finale en entreprise,
• Avoir la possibilité d'ajouter des collaborateurs internes au programme,
• Recruter l'ensemble des stagiaires en CDI à l'issue de ces 6 mois."

Ce dispositif a-t-il répondu à toutes vos attentes ?

"Oui, nous avons intégré quasiment toutes les personnes au sein du groupe à l’issue du parcours, et quelques mois, voir années après ils sont toujours présents et heureux de nous avoir rejoints.
Le dispositif a permis de former sur les fondamentaux, le parcours de formation et d’intégration s’est ensuite poursuivi en entreprise. Nous avons su travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs mobilisés, ce qui a contribué à un véritable partenariat et un succès collectif."