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Formation APRODEM : sensibilisation à la prévention des risques professionnels (selon éligibilité)
1 jour (7 heures)
Aucun
Sur inscription
• Formation courte, complète et concrète
• Financement possible APRODEM
• Échanges d’expériences à partir de cas concrets dans les entreprises des participants
• Exercices et étude de cas
Tous nos intervenants sont issus du monde industriel et experts dans leur domaine.
Cette formation permet de conduire efficacement l'entretien de ré-accueil après un accident ou une maladie professionnelle en intégrant les obligations légales et en proposant un plan d'action adapté.
À l'issue de ce programme, les stagiaires seront capables de :
• Mener un entretien de ré-accueil suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
• Faire de l’entretien de ré-accueil un acte de management
• Connaitre les principales obligations de l’employeur
• S’entrainer à l’entretien de ré-accueil
• Proposer un plan d’action suite aux informations obtenues auprès du salarié
Les enjeux :
• Pourquoi se préoccuper de la SST
Le contexte réglementaire :
• Le cadre réglementaire de la prévention des risques professionnels
• Les obligations de l’employeur, des salariés
• La protection de la santé physique et mentale
• La notion de sécurité et de résultat
• L’évaluation des risques professionnels et le document unique
Les outils de la prévention du groupe :
• Qu’est-ce que l’information?
• Qu’est-ce que la communication?
• Les domaines, les difficultés majeures
• Les mots, le corps : les indicateurs communicants
• Les outils de la relation professionnelle
• Le rôle de l’encadrement et le rôle du salarié, le comment faire : vigilance, détection et alerte, les principaux leviers du management
Présentation de l’outil de l’entretien de ré-accueil :
• Réalisation d’entretiens de ré-accueil : mise en situation, jeux de rôles
• Simulation d’un entretien de retour à travers différents cas vécus dans l’entreprise : retour suite à un accident du travail, maladie, maladie professionnelle…
• Rédaction de la synthèse de l’entreprise d’évaluation
• Proposition d’un plan d’action suite aux informations obtenues auprès du salarié : rédaction et suivi du plan d’action
• Évaluation des acquis par quiz en fin de formation
• Certificat de réalisation