Perfectionnement

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Formateur/Tuteur

Comment transmettre vos savoir-faire au poste de travail

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Validation : Attestation de formation
Lieu(x) : Moirans
Durée :

2 jours

Date(s) :
  • Moirans : 3 et 4 juin
Prix :
820€ HT/pers
Délais d’accès :
entrée permanente suivant les disponibilités
Les +
de la formation

Permet de créer des outils d'accompagnement faciles à déployer sur le terrain

Permet d’éviter les écueils lors d’une première formation au poste et d’identifier les bonnes pratiques

 

Public :

Personne en situation de formation / tutorat au poste de travail 

Prérequis :

Aucun

Méthodes et moyens pédagogiques :

Pédagogie active et participative, mise à disposition d’outils et de méthodes directement transposables en entreprise

Support de formation, vidéo, jeux de rôles, étude de cas concrets

Modalités de suivi et d’évaluation :

Attestation de formation

CCPI "Animation d'une formation interne" en option
Nous contacter 

Intervenants :

Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine 

Objectifs

A l'issue de cette formation, les participants seront capables  :

• D'améliorer leur pratique de formateur/tuteur au poste de travail grâce à une bonne utilisation des différentes techniques pédagogiques 
• De s'adapter aux différents profils d'apprenants et d'avoir les clés et outils pour les accompagner efficacement

Programme

Définir les enjeux et le cadre de la formation interne
• Les différents types de formation
• Le rôle et les missions du formateur/tuteur, ses responsabilités, ses compétences clés

Favoriser l'apprentissage chez l'adulte
• Comment un adulte apprend t-il ?
• Lois du besoin, de la découverte et de la motivation 
 
Animer une action de formation
• Préparer et organiser son action : prendre connaissance du profil à former, préparer ses supports
• Les inquiétudes de l'apprenant et du formateur
• L'ouverture d'une séance de formation : accueil, présentation, inclusion
• Mettre en place les modalités de la relation formateur/apprenant 
 
Bien communiquer en formation 
• Identifier les différents profils d'apprenants, leurs moteurs et leurs freins
• Comprendre et se faire comprendre
• Repérer et gérer la non-réceptivité, les situations d'animation délicates
• Utiliser la reformulation et l'écoute active 
• Utiliser les feedback

Evaluer les acquis, accompagner
• Les différentes formes de suivi selon le profil de l'apprenant
• Les techniques pour faire le point
• Formaliser un retour l'acquisition des compétences, proposer des actions correctives
• Savoir réguler les tensions et les incompréhensions

Organisation
Interentreprises, Intra-entreprise