Aide au recrutement et évaluation

 

S'appuyant sur sa connaissance des métiers de l'industrie, une équipe dédiée à l'évaluation des compétences vous accompagne dans une aide à la décision dans le cadre d'un recrutement, d'une mobilité interne, d'une entrée en formation.

L'évaluation s'appuie sur des entretiens, des tests, et/ou des outils de positionnement.

L'évaluation permet d'identifier les écarts entre un « référentiel » de compétences ou d'aptitudes requises et des compétences ou aptitudes détenues par une personne.


Elle porte sur  :

       •  des aptitudes intellectuelles

       •  des compétences comportementales

  • des connaissances techniques
     

La restitution des résultats de l'évaluation s'accompagne de préconisations pour atteindre les objectifs fixés en amont avec l'entreprise.

 

Bilan de compétences

Objectifs

Définir un projet professionnel cohérent et réaliste en adéquation avec ses atouts et ses limites en termes de compétences professionnelles et personnelles et le cas échéant, un projet de formation


Objectifs opérationnels :
  - Analyser ses intérêts et motivations
  - Retour d'expériences sur ses missions et activités réalisées au cours de sa carrière
  - Identifier et mettre en avant ses compétences et aptitudes
  - Formaliser ses attentes et souhaits d'évolution en termes de mobilité interne ou externe
  - Elaborer son projet professionnel ( reconversion, évolution interne, VAE, projet de formation...)
  - Valider ce projet par des enquêtes sur le terrain
  - Elaborer un plan d'action à court ou moyen terme


Démarche :


Suite à un entretien préalable avec un consultant, le bilan se déroule en 3 étapes :


  • Phase préliminaire : qui a pour but de confirmer le bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et des techniques mises en oeuvre.


  • Phase d'investigation : qui permet au bénéficiaire d'identifier et ou d'analyser ses motivations, intérêts, compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, ainsi que de déterminer ses possibilités d'évolution


  • Phase de conclusion : qui récapitule les résultats, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet, et prévoit les principales étapes de sa mise en oeuvre. Un document de synthèse est rédigé


 

Public

Tout salarié de l’entreprise qui s’interroge sur sa situation

Code CPF :

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Evaluation des potentiels

Objectifs

Vous avez :
  • un projet d'évolution professionnelle pour un ou plusieurs salariés
  • besoin de valider les aptitudes d'un collaborateurs à occuper une nouvelle fonction et/ou, le cas échéant, à suivre une formation

Public

Salariés de tout niveau de qualification et de toute formation pour lesquels vous avez un objectif précis d’évolution.
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