Aide au recrutement et évaluation

 

S'appuyant sur sa connaissance des métiers de l'industrie, une équipe dédiée à l'évaluation des compétences vous accompagne dans une aide à la décision dans le cadre d'un recrutement, d'une mobilité interne, d'une entrée en formation.

L'évaluation s'appuie sur des entretiens, des tests, et/ou des outils de positionnement.

L'évaluation permet d'identifier les écarts entre un « référentiel » de compétences ou d'aptitudes requises et des compétences ou aptitudes détenues par une personne.


Elle porte sur  :

       •  des aptitudes intellectuelles

       •  des compétences comportementales

  • des connaissances techniques
     

La restitution des résultats de l'évaluation s'accompagne de préconisations pour atteindre les objectifs fixés en amont avec l'entreprise.

 

Bilan de compétences

Objectifs

Définir un projet professionnel cohérent à partir de compétences et de capacités bien identifiées et, le cas échéant, un projet de formation.

Public

Toute personne en activité ou non qui s’interroge sur sa situation
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Evaluation des potentiels

Objectifs

Vous avez :
  • un projet d'évolution professionnelle pour un ou plusieurs salariés
  • besoin de valider les aptitudes d'un collaborateurs à occuper une nouvelle fonction et/ou, le cas échéant, à suivre une formation

Public

Salariés de tout niveau de qualification et de toute formation pour lesquels vous avez un objectif précis d’évolution.
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