Formation certifiante

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Formation de formateur au poste de travail

Certificats de compétences professionnelles interbranches (CCPI) Animation d'une formation interne

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Validation : Certification
Eligibilité : CPF
Lieu(x) : Moirans
Durée :

3 jours

Date(s) : Moirans :
1er - 15 et 22 octobre
Prix :
1539 € HT/pers - frais de certification inclus - Intra : Nous consulter
Les +
de la formation

• Privilégie les mises en situations professionnelles
• Permet de créer des outils d'accompagnement faciles à déployer sur le terrain 
• Permet d’éviter les écueils lors d’une première intervention et d’identifier les bonnes pratiques
• Formation certifiante CCPI : Animation d'une formation interne 

Conditions d'admission :

Questionnaire d'identification des besoins en amont de la formation 

Public :

Tuteurs qui forment les nouveaux arrivants en production et intérimaires au poste de travail et qui doivent transmettre leurs compétences et savoir-faire 

Prérequis :

Auncun prérequis nécéssaire

Méthodes et moyens pédagogiques :

Méthodes : pédagogie active et participative, mise à disposition d’outils et de méthodes directement transposables en entreprise
Moyens : salle de formation, support de formation, questionnaire de recueil des besoins envoyé en amont de la formation, vidéo, jeux de rôles, étude de cas concrets

Modalités de suivi et d’évaluation :

Modalités de suivi : attestation de formation
Modalités d’évaluation : Evaluation en salle devant une comission d'évaluation 

Intervenants :

• Tous nos intervenants sont experts dans leur domaine 
• Evaluation annuelle selon notre processus qualité ISO 9001

Objectifs

A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
  • Améliorer leur pratique de tuteur au poste de travail grâce à une bonne utilisation des différentes techniques pédagogiques 
  • S'adapter aux différents profils d'apprenants et avoir les clés et outils pour les accompagner efficacement 

Programme

Définir les enjeux et le cadre de la formation interne
Les différents types de formation
Le rôle et les missions du formateur, ses responsabilités, ses compétences clés

Favoriser l'apprentissage chez l'adulte
Comment un adulte apprend ?
Lois du besoin, de la découverte, de la motivation 
 
Animer une action de formation
Préparer et organiser son action : prendre connaissance du profil ou des profils à former, préparer ses supports...
Les inquiétudes de l'apprenant et du formateur
L'ouverture d'une séance de formation : accueil, présentation, inclusion...
Mettre en place les modalités de la relation formateur / apprenant 
 
Bien communiquer en formation 
Identifier les différents profils d'apprenant, leurs moteurs et leurs freins
Comprendre et se faire comprendre (techniques et mises en situation)
Repérer et gérer la non-réceptivité, les situations d'animation délicates
Utiliser la reformulation et l'écoute active 
Utiliser les feedback

Evaluer les acquis, accompagner
Les différentes formes de suivi selon le profil de l'apprenant (quand ? comment ? pourquoi ?)
Techniques pour faire le point (les acquis, la motivation, les difficultés, les besoins,......)
Formaliser un retour au maître d'œuvre, proposer des actions correctives
Savoir réguler les tensions et incompréhensions

Organisation
Interentreprises, Intra-entreprise